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          需要知道

          多样性,公平和包容的新领导人

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          美洲印第安人教职员工协会

          受教育者anishnaabe:给予,学习和授权。

          亚太裔/亚洲教职员工协会

          共同召集人:尾直子(wake@msu.edu)和陈Hernandez的(chenma@msu.edu)。

          黑教职员工和管理人员协会

          促进对黑教师,员工,管理人员和学生的权益。

          墨西哥裔拉丁教员协会

          接触:丹尼尔弗洛雷斯洛佩兹(loresd3@msu.edu)。

          教授荣休讲座教授协会

          与大学和社区参与。

          北美印第安教师和协会

          对于那些谁拥有联系的土著或原住民遗产。

          妇女网络协会

          在校园连接的职业女性。

          学术管理

          教师委员会和治理的形式。

          资源和链接

          重要的员工资源的链接。

          残疾人资源中心

          如何让住宿和资源。

          女同性恋,双性恋,男同性恋和变性资源中心

          资源并为LGBTQ +社区的支持。

          女性对支持人员咨询委员会

          建议有关影响妇女的支持人员问题上的领导。

          MSU healthteam

          在bt365app一个多专业的医疗实践。

          health4u

          找到健身,食品,类和尼古丁戒烟信息。

          登记处的形式

          找到注册地形式办公室。

          预算和绩效报告的透明度

          状态在一系列的操作区域的报告。

          学术进步网络

          因为他们通过审查,晋升和发展的不同阶段支持移动员工。

          休闲运动和健身服务

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          为员工免费和保密的咨询服务。

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          重要的政策,法规和程序。

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          我们的承诺

          学什么MSU正在做,以促进一个更安全的校园。

          战略计划

          bt365app正在经历一个具有包容性和全面的战略规划过程中为未来创造和一套共同的原则和价值观来指导我们的工作的共同愿景。

          多样性,公平和包容计划

          认识到为所有基础的多样性,公平和包容的重要性,我们所做的工作,MSU已经全面启动了DEI规划过程。

          bt365app的想法

          就如何改善MSU提供反馈。

          MI斯巴达影响

          bt365app和合作伙伴在全州工作,建立更强大,更健康,更繁荣的明天,为密歇根州和世界。

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          bt365app致力于培育一个安全和包容性的校园社区特点的关怀和尊重他人。这种承诺延伸到你,不管你是学生,教师或工作人员,患者或访问者。

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